sábado, 31 de marzo de 2012

Centros Especiales de Empleo

Los Centros Especiales de Empleo son organizaciones o empresas, y como tal, su principal objetivo es producir productos o servicios, siendo su finalidad última es ofrecer y asegurar empleo y servicios de ajuste personal y social a sus trabajadores con discapacidad.

El principal requisito de un Centro Especial de Empleo es que su plantilla debe estar formada al menos por un 70% de personas con una discapacidad reconocida de, al menos, el 33%. No hay que perder de vista que los CEE se conciben como un medio de integración laboral.

El titular de un Centro Especial de Empleo, como de cualquier otra empresa o entidad puede ser cualquier persona física o jurídica, en la forma jurídica que consideren, autónomo, comunidades de vienes, sociedades mercantiles, fundaciones, asociaciones...

Otra forma de integración laboral para personas con discapacidad son los enclaves laborales se regulan a través del Real Decreto 290/2004, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad, sus objetivos son:

- Favorecer el tránsito desde el empleo en los CEE al empleo en empresas del mercado ordinario
- Permitir a los trabajadores con discapacidad de un CEE desarrollar su actividad en una empresa del mercado ordinario
- Conseguir que la empresa del mercado ordinario de trabajo en la que se realiza el enclave laboral tenga un mejor conocimiento de las capacidades y aptitudes realies de los trabajadores/as con discapacidad, como paso previo a su eventual incorporación a la plantilla de la empresa
- Posibilitar el crecimiento de la actividad desarrollada por los CEE
- Facilitar a las empresas el cumplimiento de la obligación de la cuota de reserva legal del dos por ciento de trabajadores con discapacidad establecidos por la LISMI

2012 Año internacional de las cooperativas

Una cooperativa es una sociedad constituida por personas que deciden asociarse, en régimen de libre adhesión y baja voluntaria, para realizar actividades empresariales, encaminadas a satisfacer sus necesidades y aspiraciones económicas y sociales, con estructura y funcionamiento democrático.

Las cooperativas constituyen la forma más difundica de empresa de economía social.

Quizá una de las características principales de las cooperativas son los valores que las definen y que fueron aprobados en 1995 por la Alianza Cooperativa Internacional (ACI), que a su vez se clasifican en cooperativos y éticos:

Valores cooperativos:

- Ayudamutua
- Auto-responsabilidad
- Democracia
- Igualdad
- Equidad
- Solidaridad

Valores éticos:

- Honestidad
- Transparencia
- Responsabilidad Social
- Vocación

La ONU ha señalado el año 2012 como "El Año Internacional de las Cooperativas", el cual tiene 3 objetivos principales:

1. Crear mayo conciencia
2. Promover el crecimiento
3. Establecer políticas adecuadas

En palabras del Secretario General de las Naciones Unidas, Ban Ki-moon:

«Con su distintivo énfasis en los valores, las cooperativas han demostrado ser un modelo empresarial versátil y viable, que puede prosperar incluso en épocas difíciles. Su éxito ha contribuido a impedir que muchas familias y comunidades caigan en la pobreza».

Emprender "necesidades y facilitadores"

El pasado 16 de marzo tuvo lugar la jornada Empreder "necesidades y facilitadores" dentro del ciclo "de emprendedor/a a empresario/a de éxito"para en la Casa Junco de Palencia fue todo un éxito.

Casi medio centenar de personas asistieron al evento, financiado por el Ministerio de Industria, Energía y Turismo, para escuchar las experiencias de otros emprendedores y poder así conocer otros puntos de vista, conocer los problemas por los que han pasado otros emprendedores y cómo los han superado y descubrir si los miedos a emprender son justificados o no.


En primer lugar, Zeus Pérez, de la empresa E2E4media, compartió con los presentes sus inicios como emprendedor, sus primeros pasos en esta carrera de largo recorrido que es poner en marcha un proyecto y sacarlo adelante. Su principal consejo: "no tener miedo a equivocarse".

Después, llegó el turno de Begoña Rodríguez, de Algo Diferente Gestión Cultural, que insistió en la importancia de "creerte lo que haces" y de "apostar por proyectos que te apasionen".

Más tarde, fue Blanca Sánchez, de ADIOR, quien, además de relatar su experiencia personal como emprendedora, explicó a los asistentes en qué consiste el Programa Emprende_S.


Durante la segunda mesa redonda, titulada 'Facilitadores al emprendimiento'Pablo Villanueva, fundador de Eclosión Coaching, realizó un pequeño resumen del recorrido del emprendedor a lo largo de la historia y sobre los retos a los que se enfrentan las personas que quieren iniciar su propio proyecto y de las habilidades que se deben tener y desarrollar para llevarlo a cabo.

Por su parte, nuestra compañera Begoña González, explicó cómo gestionar la diversidad en las empresas y todos los beneficios que les aporta: acceso a nuevas fuentes de talento, reducción del absentismo, ahorro de costes, mejora del clima laboral y de la imagen corporativa, etc.

La última parte de la jornada estuvo dedicada a temas financieros. En primer lugar, Miguel Ángel Alonso, Agente de desarrollo y empleo del Ayuntamiento de Frómista (Palencia), explicó los distintos recursosque pueden utilizar los emprendedores para financiar sus proyectos.
Después, antes de que se iniciara el debate final y llegara la hora de las conclusiones, Francisco Javier Franco, de 'La Caixa', habló de las opciones que se les ofrece a los emprendedores sociales y se centró, especialmente, en los microcréditos.

miércoles, 14 de marzo de 2012


De emprendedor/a a empresario/a de éxito: 




El próximo viernes tendrá lugar en la Casa Junco de Palencia, la II Jornada de "Emprendedor/a a empresario/a de éxito", en esta ocasión versará sobre las necesidades de las personas emprendedoras y los agentes facilitadores  necesarios para aventurarse en un nuevo proyecto empresarial.


Descarga el programa completo en: Emprende_s
Inscripción en: Cocemfe